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FAQ
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会社組織から独立したエンジニアをこう呼びます。
完全にフリーで活動するエンジニアは、営業から開発提案、開発、経理まですべて個人でマネジメントし、個人としてその名を広く知られている人、会社に組織を築く人など、さまざまに活躍しています。
また、最近ではプロジェクトごとで期間契約し、正社員とは異なった形態で（実質的にフリーエンジニアとして）働くエンジニアが増えています。完全に独立しているフリーエンジニアではありませんが、“収入”“スキルアップ”“仕事内容”のどれをとっても充実した環境といえるでしょう。
完全独立型ではない、しかしそれに近いフリーエンジニアは、どのような存在で、どのような雇用形態で働いているのでしょうか。
社員という雇用条件ではなく、派遣会社を利用することで、実質的にフリーエンジニアとして働くエンジニアは、社員ではなくても、雑務等の仕事の範囲が狭められるとは限りませんが、プロジェクトの現場では、エンジニアの技量によって仕事が割り当てられることが当たり前です。
フリーエンジニアと社員の相違点は、あくまでも「雇用条件」です。いうまでもなく、フリーエンジニアは、会社に専属することによるあらゆる制約から放たれることになります。同じような仕事をしていても雇用条件が異なることで、当然ながら経済的な面での違いが出できますが、社員であること、また逆に社員でないこと、それぞれにメリットとデメリットがあります。
この業界では、開発のプロジェクトが仕事の単位となることが多く、プロジェクトごとにシステム構築環境は異なります。求められる言語やソフトウェアのスキルも異なるので、プロジェクトに適したスキルを持つ人材を効率よくアサインすることは、人件費を考慮するという重要なことであり、適した人材が社員にいないとなると、社員を育成することを考えはしますが、それには時間がかかってしまいます。
そんな時、特定プロジェクトの期間だけ外部からエンジニアを調達し、企業にとっては育成の費用も時間もかからず、素早く人材を調達できるという、そこに即戦力となるフリーエンジニアの活躍の場があるのです。
責任あるポジションをプロに任せたいという企業も多く、昨今の専門職に対する“契約社員”への考え方は、“本物志向”へと変わってきているのです。
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